瀛鲁案例 | 午餐时间在公司餐厅就餐时受伤是否属于工伤？

【法律咨询】

    胡女士咨询：我是甲公司一名车间工人，中午下班后我跟工友一起前往食堂吃饭，到达食堂后我因踏空阶梯摔倒，工友把我送到医院紧急治疗，经诊断小腿骨骨折。事后我找公司希望认定工伤，但公司负责这方面的同事跟我说，我发生的时间是下班后，也不是交通事故，不能认定是工伤。请问，我该如何维权？

【案例解析】

    甲公司认为：胡女士不属于工伤。根据现行法律规定，工伤的一个重要前提就是“因工作原因”而引起的伤害，胡女士在食堂就餐食堂是对外承包的，其经营者并非公司，公司也没有要求员工必须在食堂吃饭，胡女士也可以回家或者到外边饭店吃饭。中午是员工休息的时间，不属于工作时间，就餐地点也不是在工作地点，并不符合工作场所的合理延伸。胡女士在上班期间属于劳动关系，离开了工作地点后，就和餐厅建立了消费买卖关系。因此，我方坚持不认为是工伤。

    胡女士认为：公司上午下班时间是11:30，下午上班时间是13:00。我们都是自公司餐厅吃饭后，再回到车间，吃饭的时候人非常多，打饭也需要排队的时间，因此吃饭结束后，基本上就是投入下午的工作中。公司说餐厅对外承包这个是事实，但承包人是公司总经理的二姨夫，餐厅也开在公司里面，受公司的管理，在公司餐厅就餐受伤属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，应当认定工伤。

    【法律答案】胡女士构成工伤

【律师提醒】

    《工伤保险条例》第十四条，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；”从《工伤保险条例》该条规定，我们可以可按出对工作场所的理解不能机械理解为工作区域，也应当包括自然延伸的合理区域，这些合理区域包括为方便职工工作和生产、解决职工必要生理需要而设置的场所，比如厕所、更衣室、食堂等一系列职工相关的场所。

    结合到本案来看，认定工伤原因如下：      第一：工作地点。公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司的有效管理范围，属于工作场所的合理延伸。

    第二：工作时间。胡女士下班时间和上班时间很短，员工吃饭后就返还工作岗位，时间上属于工作时间前后

    第三：工作相关的预备性工作。胡女士就餐行为是为了继续开展工作的前提，属于与工作有关的预备性工作。